Son zamanlarda Hong Kong'daki bazı girişim takımlarıyla sohbet ettim.
Meta'nın son zamanlarda oyuncu alıyor gibi görünmesi hakkında konuşmak Milyonlarca doları yakarak her AI devinin yeteneklerini kazanmaya çalışıyor. Neden %40'ı OpenAI'den kazılıyor? Anthropic'ten birkaç eski Meta çalışanını kazandılar.
Bu, Anthropic'in şirket kültüründen kaynaklanıyor. Çalışanlara sürekli değer artırmak. "Güvenlik öncelikli", "geliştirici dostu", "insanlar teknolojiye öncelikli" gibi etiketleri kendilerine yapıştırıyorlar. Bu şekilde çalışanlar yüksek maaşlar altında Daha yüksek maaşlar nedeniyle alınmayacak
OpenAI'nin kar amacı gütme ile kamu yararı, açık kaynak ile kapalı kaynak, güvenlik ile özgürlük ve yönetim kurulu azli tartışmalarında değerinin belirginliğini kaybettiği, bunun da geriye kalan çalışanlarının daha iyi kazmasını sağladığı ana sebeptir.
Daha yüksek kalitedeki yetenekler, parayla bağlanması daha zor olur; bu, paranın marjinal faydasının azalması ilkesidir. Değer yargısı, bir ana akımdır. Kurucunun kişisel çekiciliği, soy bağı, nişan, yerel/jeopolitik bağlar, devrim dostluğu gibi şeyler de geçerli olabilir.
Birçok akademik çalışma, girişim ekiplerinin hisse dağılımı/opsiyon teşvikleri üzerine odaklanmaktadır; bu, paradan daha fazlasını içerir, ancak gerçekten anahtar kişileri bağlamak için daha fazlasına ihtiyaç vardır.
Shenzhen'de ve @Trickle_HQ ile bu şirketler ve Figma, Canva, Vercel'in hikayeleri hakkında daha fazla konuştum, bu da beni bu düşüncelere sevk etti.
This page may contain third-party content, which is provided for information purposes only (not representations/warranties) and should not be considered as an endorsement of its views by Gate, nor as financial or professional advice. See Disclaimer for details.
Son zamanlarda Hong Kong'daki bazı girişim takımlarıyla sohbet ettim.
Meta'nın son zamanlarda oyuncu alıyor gibi görünmesi hakkında konuşmak
Milyonlarca doları yakarak her AI devinin yeteneklerini kazanmaya çalışıyor.
Neden %40'ı OpenAI'den kazılıyor?
Anthropic'ten birkaç eski Meta çalışanını kazandılar.
Bu, Anthropic'in şirket kültüründen kaynaklanıyor.
Çalışanlara sürekli değer artırmak.
"Güvenlik öncelikli", "geliştirici dostu", "insanlar teknolojiye öncelikli" gibi etiketleri kendilerine yapıştırıyorlar.
Bu şekilde çalışanlar yüksek maaşlar altında
Daha yüksek maaşlar nedeniyle alınmayacak
OpenAI'nin kar amacı gütme ile kamu yararı, açık kaynak ile kapalı kaynak, güvenlik ile özgürlük ve yönetim kurulu azli tartışmalarında değerinin belirginliğini kaybettiği, bunun da geriye kalan çalışanlarının daha iyi kazmasını sağladığı ana sebeptir.
Daha yüksek kalitedeki yetenekler, parayla bağlanması daha zor olur; bu, paranın marjinal faydasının azalması ilkesidir. Değer yargısı, bir ana akımdır. Kurucunun kişisel çekiciliği, soy bağı, nişan, yerel/jeopolitik bağlar, devrim dostluğu gibi şeyler de geçerli olabilir.
Birçok akademik çalışma, girişim ekiplerinin hisse dağılımı/opsiyon teşvikleri üzerine odaklanmaktadır; bu, paradan daha fazlasını içerir, ancak gerçekten anahtar kişileri bağlamak için daha fazlasına ihtiyaç vardır.
Shenzhen'de ve @Trickle_HQ ile bu şirketler ve Figma, Canva, Vercel'in hikayeleri hakkında daha fazla konuştum, bu da beni bu düşüncelere sevk etti.