以太坊基金会新领导展望未来发展

2025年2月25日，以太坊基金会宣布执行董事Aya Miyagotchi正式升任主席一职。Miyagotchi随后发表了一篇文章，阐述了她对以太坊基金会未来的规划和愿景。

Miyagotchi表示，她将结束担任执行董事的角色，转而担任基金会主席。这一新岗位将使她能够继续支持基金会的机构关系，并更广泛地推广其愿景和文化。尽管这个决定是一年前做出的，但最近的事件让她有机会重新思考真正重要的事物。

她强调，以太坊的深层含义在紧张时刻变得最为明显。全球范围内，人们谈论以太坊就像谈论自己的事业一样。这种紧张感正是以太坊最大的优势：它属于每个人，因为它不属于任何人。以太坊的无需许可文化不仅容忍分歧，还通过分歧变得更加强大。

Miyagotchi借用Stewart Brand的"Pace Layering"理论来解释她对以太坊的看法。她认为，如果希望以太坊长期融入世界结构，就需要在各个层面以不同速度发展。以太坊基金会的角色不是控制或拥有以太坊的所有领域，而是维护其价值观。

基金会致力于发现不同层面之间的差距和不平衡。其责任在于确保以太坊保持弹性，不仅作为一个网络，还作为一个更广泛的人、思想和价值观的生态系统。可信中立的价值意味着做出有原则的选择，从根本上保护以太坊的完整性。

Miyagotchi强调了基金会的"减法哲学"，这不是简单的极简主义，而是一种注重结果的减法设计思维。通过只拥有最适合的东西，基金会帮助启动了新项目、新组织和新英雄。这种理念指导着无数决策，帮助以太坊成为最大的生态系统，同时保持其无限潜力。

在研发和基础设施方面，基金会采取了多项措施：管理核心开发电话会议、提倡客户端多元化、支持研发互操作务虚会、推动账户抽象和跨L2协调等。特别是在合并和转向PoS的过程中，基金会展现了领导而不控制、协调而不集中的微妙平衡。

Devcon和Devconnect等活动反映了基金会的理念，为不同社区提供空间，让他们能够塑造自己的愿景并与社区建立联系。这种方法虽然使协调变得更加复杂，但更能体现以太坊的本质。

Miyagotchi强调，基金会必须像以太坊本身一样不断发展，但要避免像传统公司那样发展。基金会的目标不是让自己"获胜"，而是让以太坊在坚持核心价值观的同时取得长期胜利。

她回顾了自己加入基金会七年来见证的生态系统增长。从最初的少数声音到现在的蓬勃发展，以太坊的独特之处在于其真正的韧性，植根于其价值观。这种丰富性——技术和社会创新的交织——是以太坊经久不衰的原因。

最后，Miyagotchi表达了对过去七年来支持她的人的感谢。她强调，发展基金会和支持以太坊often需要非常规的方法和挑战传统组织智慧的决策。她感谢那些鼓励她保持勇敢并坚持价值观的人，以及基金会过去和现在的每一个成员。

Miyagotchi concluding邀请所有人继续在这个"无限花园"中共同建设。